Segue algumas dicas para conseguir uma oportunidade desde o envio do
Currículo até o momento da entrevista:
* Envie seu Currículo, anexado ao e-mail, pois algumas
agências, possuem sistema integrado, onde retiram informações do
próprio arquivo word, sem precisar copiar e colar, e para outras,
também é mais fácil baixar o arquivo em pastas no próprio
sistema.
* Coloque seu nome no arquivo do Currículo, para melhor
localização! Uma das dificuldades de uma selecionadora para encontrar
seu Currículo é também esta, pois existem arquivos com "n"
nomes que não são o seu (Ex: CV - amor, CV-anjo, CV-Juju).
* Coloque no Assunto do E-mail, a Vaga para qual está se
candidatando, pois assim, será também mais fácil e atratativo
para a selecionadora, encontrar o perfil que procura.
* EVITE enviar seu Currículo para uma Vaga que você não
possui mais de 6 meses de experiência, pois a grande maioria das
empresas buscam pessoas que possuem experiência de no mínimo 6
meses, pela urgência da vaga. Vagas que dão oportunidade de
aprendizado, geralmente é por indicação, pois já se conhece o
perfil do candidato(a) e o perfil da vaga para a adaptação do
candidato.
* É muito importante que o Currículo tenha datas. Data de
início e de saída de cada trabalho, pois dá uma noção de
período de trabalho em que permaneceu em cada empresa. (Este dado
é muito importante, pois cada um deve repensar as qualificações e
o que realmente gosta de fazer, pois nota-se nos dias atuais que muitas
pessoas não permanecem por longo período em seus trabalhos... Este
é um fator sempre analisado, pois empresas não buscam
profissionais com muitos trabalhos e pouco tempo de experiência.. .!)
* Seja autêntico e verdadeiro, evite mentiras ou omissões de
todos os dados na entrevista. Vale melhor ser sincero e mostrar que
possui autenticidade do que ter a chance de não ser indicado para uma
oportunidade de trabalho por más referências, principalmente
quando se trata de omissões ou mentiras... (Saí por que não
consegui me adaptar ao sistema da empresa, por que não estava na
minha área e busco o melhor para meu crescimento pessoal e
profissional. ..)
* Tenha sempre em mente o seu último e penúltimo salário, a
função e as habilidades as quais desempenhava e suas conquistas.
Muitos Currículos, quando não possuem datas, atrapalham a
entrevista, pois o selecionador não consegue situar o tempo de
trabalho nas empresas. E ao questionar o candidato, também o mesmo
não consegue exatamente listar os períodos. Se você não
souber o valor de sua remuneração e suas competências, o que mais
poderá ser analisado de suas experiências?
* Não peça ajuda em uma entrevista em relação a
oportunidade, não demonstre depespero pela oportunidade. Deixe a
impressão, por mais que esteja precisando daquela vaga, de que
você é o perfil que estão buscando. Muitas pessoas, por motivo
de desespero relacionado ao desemprego, ao término da entrevista,
pedem para avaliar com carinho, para indicar, etc, e se esquecem que os
selecionadores estão alí para encontrar o melhor candidato, e
não o mais necessitado e emotivo! O que será deste candidato em um
dia de trabalho intenso e com vários afazeres? Qual será a
primeira reação em um dia stressante onde precisa-se encontrar a
solução com a medida também de equilíbrio? Esse colaborador
poderá muito bem entrar em desepero... e gritar pelo socorro... Hoje
em dia, o bom profissional consegue ter um bom equilibrio emocional e
encontrar seu tempo para desabafos e outros, e assim se desempenhar sem
deixar sua qualidade de trabalho decair.
* Agradeça sempre a oportunidade no final de cada entrevista, pela
oportunidade dada. Seja e mostre educação, pois nos dias atuais o
stress tem deixado as pessoas perderem o que é mais importante para o
relacionamento interpessoal: a educação. Sabe-se que a educação
também abre as portas, pois todos gostamos de pessoas no qual nos
dão prazer de ter suas companias.
* Deixe visível em você, que possui o perfil para outras
oportunidades além daquela a qual está concorrendo. Se o cliente
preferir o perfil de outro candidato, a selecionadora poderá lhe
indicar para futuras oportunidades. ..Um bom desempenho e desenvolvimento
em uma entrevista poderá lhe dar a oportunidade do momento ou
futuras, pois você estará deixando alí uma "porta aberta"...
* Anote o e-mail da selecionadora e confirme o andamento da vaga por
e-mail. Infelismente, com a demanda de vagas diárias, nem sempre as
selecionadoras conseguem efetivar um feedback para cada candidato que
participou do processo, e o tempo no decorrer do dia fica muito curto em
função de cada ligação de retorno. Facilita então, o momento
em que a selecionadora estará lendo seus e-mail´s e em seguida
respondendo, sem prejudicar o tempo de cada ligação... receber a
resposta por e-mail é mais rápida e prática.
* Evite o questionamento, sobre o porque da vaga não ser sua. O
trabalho de cada selecionadora é apenas selecionar. A empresa (o
cliente) é quem vai escolher o candidato ideal para aquela vaga. Se
você tiver um perfil para a vaga e o outro candidato também, a
empresa buscará analisar detalhadamente para escolher o candidato
mais atrativo.
* Não se baseie pela empatia com a selecionadora, e também com
o desenvolvimento de outras pessoas na entrevista.Se preocupe com
você! Se preocupe em demonstrar da melhor maneira e mais clara
possível o seu potêncial e sua experiência, pois este é o
maior fator que poderá fazer de você um candidato a concorrer a
vaga com outros. Lembre-se que as selecionadoras são psicólogas, e
psicóloga sabe lídar com pessoas.
Espero poder ajudar algumas pessoas, que com seu
desepero não encontram alguém que lhe ofereçam ajuda em
relação ao comportamento nas entrevistas, como proceder sobre
encaminhar um currículo e o que pensam sobre "o pessoal das
agências de emprego",...
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